隨著(zhù)社會(huì )不斷發(fā)展，生活節奏不斷加快，心理健康疾病成為影響職工健康的重要因素。無(wú)處抒發(fā)的郁結和壓力，將以持久的破壞力侵蝕職工的健康與活力。
為進(jìn)一步推進(jìn)健康企業(yè)建設，做好關(guān)愛(ài)職工心理健康工作，引導職工學(xué)會(huì )減壓和自我調適，共同營(yíng)造和諧健康的工作氛圍。日前，由長(cháng)豐縣衛健委、長(cháng)豐縣總工會(huì )主辦，榮事達集團工會(huì )和安徽徽韻心理咨詢(xún)有限公司承辦的“心理健康進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)走進(jìn)榮事達集團，邀請合肥市第四人民醫院副主任醫師徐小童為集團職工現場(chǎng)授課。
“心理健康是健康的重要組成部分�！毙煨⊥蠋熤赋�，世界衛生組織定義真正的健康為一個(gè)人在身體、心理、社會(huì )適應和道德四個(gè)方面皆健全。徐老師詳細分析了現代社會(huì )中人們普遍面臨的心理健康問(wèn)題以及背后原因，重點(diǎn)列舉了壓力的身體、心理報警信號，用生動(dòng)的案例幫助大家識別可能存在的健康風(fēng)險，并提供自我心理調試的方法。
現場(chǎng)互動(dòng)環(huán)節，徐老師引導大家積極參與互動(dòng)和討論，對拋出的問(wèn)題進(jìn)行耐心細致解答，幫助職工們以更加積極的心態(tài)和充沛的精力，投入到日常生活和工作中。
一直以來(lái)，榮事達集團工會(huì )都十分重視保障職工身心健康，緊緊圍繞《健康企業(yè)建設規范（試行）》文件要求，充分發(fā)揮工會(huì )的橋梁紐帶作用，帶領(lǐng)全體職工積極踐行健康企業(yè)建設理念；在建立健全健康企業(yè)管理制度、建設完善健康環(huán)境、健康管理與服務(wù)等方面細致謀劃、積極組織，實(shí)現了集團在健康企業(yè)建設上的階段性突破，成功入選“全國健康企業(yè)建設特色案例”。
此外，榮事達集團工會(huì )還充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，多措并舉，積極開(kāi)展職工毅行、無(wú)償獻血、接種新冠疫苗、職工技能競賽、夏季送清涼、安全生產(chǎn)知識培訓等形式多樣的健康企業(yè)建設活動(dòng)；認真落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護特別規定》，通過(guò)設立心理咨詢(xún)室、母嬰室，幫助女性職工營(yíng)造健康向上的工作狀態(tài)和生活狀態(tài)，竭力保障和實(shí)現女職工的合法權益和特殊權益，為女職工干事創(chuàng )業(yè)和幸福生活打造溫馨港灣……在集團上下?tīng)I造積極向上的健康企業(yè)文化氛圍，進(jìn)一步提升了職工的自我健康意識，實(shí)現健康企業(yè)建設與職工健康的和諧發(fā)展。
榮事達集團始終堅持“人民至上、生命至上”理念，多措并舉，全面保障職工身心健康。未來(lái)，集團將繼續以健康企業(yè)建設為抓手，推動(dòng)健康企業(yè)建設活動(dòng)常態(tài)化、有序化開(kāi)展，筑牢職工健康管理根基，以實(shí)際行動(dòng)踐行健康中國戰略，持續提升職工健康獲得感和幸福感，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
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